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安心で働きやすい職場づくりを応援します
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「社労士事務所ジェントリー」のホームページへご訪問いただきましてありがとうございます。
事務所所長の「吉田明文」と申します。
ジェントリーは福岡県（主に福岡市）を中心にサービスを提供させていただいております。
社会保険労務士は、健康保険や年金の専門家として知られていますが、人事労務の専門家であるという認知はまだまだなされておりません。しかし、企業経営にとって真に役立つ社会保険労務士というのは、手続代行や年金に詳しいだけではなく、企業経営を見つめ、そこから人材活性化や制度構築の最適化を提示できる能力があるかどうかと言えます。
さらに、複雑で変化の激しい労働法規の適切な対応を提案し、事前にリスクヘッジできるように制度設計ができるコンサルタントです。
さらに、複雑で変化の激しい労働法規の適切な対応を提案し、事前にリスクヘッジできるように制度設計ができるコンサルタントです。
人事労務の専門家として、「安心で働きやすい職場」づくりによる生産性向上を目指して、これから成長する企業のお手伝いをさせていただきたいと考えております。中小企業、小規模企業、１０人以下の企業等、第二の人事部として、「採用から退職まで」をサポートをし、「人と企業がともに成長する仕組みつくり」をサポートしていきたいと考えております。
所長のプロフィール
所長のプロフィール
【ジェントリーの強み】
１．他にない人事制度構築コンサルティング力
２．労働関係法規に対する的確な指導力
３．最新かつ有用な人事労務情報の提供力
４．専用システム（ＭｙＫｏｍｏｎ）を活用したスムーズなコミュニケーション
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ |
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 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ |
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1637.pdf|
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