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安心で働きやすい職場づくりを応援します
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「社労士事務所ジェントリー」のホームページへご訪問いただきましてありがとうございます。
事務所所長の「吉田明文」と申します。
ジェントリーは福岡県（主に福岡市）を中心にサービスを提供させていただいております。
社会保険労務士は、健康保険や年金の専門家として知られていますが、人事労務の専門家であるという認知はまだまだなされておりません。しかし、企業経営にとって真に役立つ社会保険労務士というのは、手続代行や年金に詳しいだけではなく、企業経営を見つめ、そこから人材活性化や制度構築の最適化を提示できる能力があるかどうかと言えます。
さらに、複雑で変化の激しい労働法規の適切な対応を提案し、事前にリスクヘッジできるように制度設計ができるコンサルタントです。
さらに、複雑で変化の激しい労働法規の適切な対応を提案し、事前にリスクヘッジできるように制度設計ができるコンサルタントです。
人事労務の専門家として、「安心で働きやすい職場」づくりによる生産性向上を目指して、これから成長する企業のお手伝いをさせていただきたいと考えております。中小企業、小規模企業、１０人以下の企業等、第二の人事部として、「採用から退職まで」をサポートをし、「人と企業がともに成長する仕組みつくり」をサポートしていきたいと考えております。
所長のプロフィール
所長のプロフィール
【ジェントリーの強み】
１．他にない人事制度構築コンサルティング力
２．労働関係法規に対する的確な指導力
３．最新かつ有用な人事労務情報の提供力
４．専用システム（ＭｙＫｏｍｏｎ）を活用したスムーズなコミュニケーション
）を活用したスムーズなコミュニケーション 
- 2022年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約65億円2022/09/27
- 30円以上の大幅引上げとなる2022年度の最低賃金2022/09/20
- 2022年10月より対応が必要な人事労務に関する各種改正点2022/09/13
- 深夜業に従事する従業員に実施が必要な健康診断2022/09/06
- 2021年度に13.97％まで上昇した男性の育児休業取得率2022/08/30
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最低賃金を確認する際の注意点をとり上げます。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | （出生時）育児・介護休業取扱通知書 |
| 2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルです。 |  shoshiki804.docx
 shoshiki804.pdf |
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2022年10月に改正育児・介護休業法が施行され、育児休業制度が改正されることにあわせて、育児休業期間中の社会保険料免除の仕組みも変更になります。今回の改正により仕組みが複雑化することから、この内容を確認しておきましょう。>> 本文へ |
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今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認するようにしましょう。 >> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 身元保証人 |
| 労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。 |
nlb1538.pdf
